辞退保险的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工作年限、月工资以及是否存在违法解除的情况。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿
员工每工作一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
失业保险金
领取标准依据当地政府规定的最低工资标准等因素确定。
一般情况下，可按照当地最低工资标准的60%领取失业保险金。
月工资上限
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
特殊情况
若员工月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。
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