企业保险得交多少钱

企业保险费用的具体数额取决于多个因素，包括所在地区、员工工资总额以及所选择的保险种类和覆盖范围。以下是一些关键点的概述：

缴费比例

养老保险：单位通常缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳比例通常在6%至10%之间，个人缴纳2%左右。

失业保险：单位缴纳约1%，个人缴纳约0.2%至1%。

生育保险：通常全由单位缴纳，比例约为0.8%至1%。

工伤保险：单位缴纳比例通常在0.3%至2%之间，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人通常各缴纳12%。

缴费基数

缴费基数通常为员工工资的一定比例，这个比例根据不同地区的规定可能有所不同。

最低缴费基数不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%，最高不得超过300%。

总费用计算

总保险费用 = （养老保险单位缴费 + 个人缴费） + （医疗保险单位缴费 + 个人缴费） + 失业保险单位缴费 + 生育保险单位缴费 + 工伤保险单位缴费 + 住房公积金单位缴费 + 住房公积金个人缴费。

地区差异

不同地区的缴费比例和基数可能会有所不同，具体数额需要根据当地政策确定。

调整因素

企业保险费用不是固定不变的，会根据员工工资的变化以及政策调整而调整。

举例来说，如果一个公司的员工平均工资为5000元，按照上述比例计算，该公司每月可能需要缴纳的保险费用大致如下：

养老保险：单位20% × 5000元 = 1000元，个人8% × 5000元 = 400元

医疗保险：单位10% × 5000元 = 500元，个人2% × 5000元 + 3元 = 100元 + 3元 = 103元

失业保险：单位1% × 5000元 = 50元，个人0.2% × 5000元 = 10元

生育保险：单位0.8% × 5000元 = 40元

工伤保险：单位0.5% × 5000元 = 25元（假设费率是0.5%）

住房公积金：单位12% × 5000元 = 600元，个人12% × 5000元 = 600元

总保险费用 = 1000元 + 400元 + 500元 + 103元 + 40元 + 25元 + 600元 + 600元 = 3278元

请注意，以上计算仅为示例，实际费用会根据当地的具体政策、缴费基数和比例有所变动。建议咨询当地社保局或人力资源部门获取最准确的信息