销售保险月工资多少正常

保险销售人员的月薪因多种因素而异，包括公司薪酬制度、个人业绩、销售经验、销售技巧和客户资源等。以下是一些概括性的信息：

薪酬结构

一些公司采用底薪加提成的方式，底薪从几千到一万多不等，提成比例根据业绩而定，通常在保费的一定百分比之间，如20%至40%。

部分公司可能没有底薪，完全依赖业绩提成。

业绩影响

业绩好坏直接影响收入，业绩好的销售人员收入高，业绩不佳的则可能收入较低甚至无收入。

经验与技巧

有经验的销售人员或团队领导可能月收入过万甚至更高。

销售技巧和客户资源也是影响工资的重要因素。

行业情况

保险业的月收入中位数较低，税前不到5000元，且需考虑展业成本。

竞争激烈的保险销售行业，业绩好的销售人员收入较高，但业绩不佳的可能会面临较低收入甚至无收入的情况。

稳定性

收入存在不稳定性，业绩好的月份可能收入很高，而业绩不佳的月份可能收入很低。

底薪与提成

新入行销售人员底薪较低，可能只有1000到2000元，有的甚至没有底薪。

提成比例随经验增加而下降，新入行第一年提成比例较高。

额外收入

除了基本工资和提成，销售人员可能还有额外的奖励或补贴。

综上所述，保险销售人员的月薪范围很广，从几千元到数十万元不等，具体数额取决于个人能力和市场情况。需要注意的是，这些信息可能随时间和市场状况发生变化，请以实际情况为准